Организация заработной платы на предприятии - реферат

Организация заработной платы на предприятии - реферат

План :

Содержание._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _1

Введение._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2

1. Суть зарплаты и её функции._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.1. Теоретические базы организации оплаты труда.

1.2. Систематизация систем оплаты труда.

1.3. Интернациональный опыт договорного регулирования заработной платы.

2. Оценка организации зарплаты. (на примере ОАО ''НГДУТЭБКНЕФТЬ''

2.1.Черта предприятия.

2.2.Анализ организации зарплаты.

3. Пути совершенствования организации зарплаты.

Заключение.

Перечень использованной литературы.

Введение.

Организация, нормирование и оплата труда занимают принципиальное Организация заработной платы на предприятии - реферат место в обеспечении действенного планирования публичного производства.

Построение организации труда на базе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в данном случае достигается не только лишь экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе очень принципиально, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда Организация заработной платы на предприятии - реферат. Увеличение его содержательности, оздоровление критерий на производстве, также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

Оплата труда работников- это стоимость трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В основном она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные причины – спрос и Организация заработной платы на предприятии - реферат предложение труда; сложившаяся определенная конъюнктура рынка, территориальные нюансы, законодательные нормы и т.д.

Правовые базы организации оплаты труда в РФ.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только лишь экономической, да и политической, потому что занятость населения, уровень ее проф подготовки и эффективность труда в жизни страны в Организация заработной платы на предприятии - реферат целом и регионов а именно играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в собственном составе статьи, вполне и полностью точно посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – верно сформировывает все главные положения о труде и является главным документом по правовому регулированию труда в Организация заработной платы на предприятии - реферат нашей стране.

Зарплата - это вознаграждение, которое работодатель должен выплачивать работнику в согласовании с критериями трудового контракта и требованиями трудового законодательства.

Зарплата очами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять актуально нужные потребности не только лишь его , да и членов его семьи.

Зарплата очами работодателя – это элемент расходов в себестоимости Организация заработной платы на предприятии - реферат продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

Основная задачка организации зарплаты заключается в том, чтоб поставить оплату труда в зависимость от свойства трудового вклада каждого работника и тем повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда подразумевает:

· Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.

· Разработку критериев и определение размеров доплат за Организация заработной платы на предприятии - реферат отдельные заслуги работников и профессионалов предприятия.

· Разработку системы должностных окладов служащих и профессионалов.

· Обоснование характеристик и системы премирования служащих.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и способов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, узнать их недочеты, выполнить анализ использования фонда оплаты Организация заработной платы на предприятии - реферат труда.

Для воплощения этой цели нужно выполнить последующие задачки:

Во-1-х, найти суть категории зарплаты.

Во-2-х, разглядеть имеющиеся формы и системы оплаты труда, порядок начисления неких видов зарплаты. разглядеть действующую систему премирования.

В-3-х, следует разглядеть порядок удержания и вычетов из зарплаты.

1. Суть зарплаты и ее функции.

1.1. Теоретические базы организации Организация заработной платы на предприятии - реферат оплаты труда.

Труд, как считает современная финансовая теория, является важной частью экономики – он сразу продукт (работник реализует собственный труд, создавая новое качество и дополнительное количество вещественных ценностей) и причина возникновения добавленной цены, потому что предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже.

Отсюда и появляется необходимость Организация заработной платы на предприятии - реферат оценить и оплатить труд в разных его проявлениях, включив потом расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в цена продукции.

Под системой оплаты труда понимают метод исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в согласовании с произведенными ими затратами труда либо по результатам труда .

Предприятия без помощи других разрабатывают и Организация заработной платы на предприятии - реферат говорят формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При всем этом муниципальные тарифные ставки и оклады могут быть применены управлением в качестве ориентиров для учета оплаты труда зависимо от профессии, квалификации работников, трудности критерий выполняемых работ.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базисных элемента Организация заработной платы на предприятии - реферат, определяющих в собственном сочетании все виды оплаты труда:

тарифная система;

нормы издержек труда;

формы оплаты труда.

1.2. Систематизация систем оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его трудности, значимости и критерий труда разных категорий работников вводится так именуемая тарифная система. Она содержит информацию о размере Организация заработной платы на предприятии - реферат оплаты труда работников зависимо от вида и свойства работ и содержит в себе:

тарифно-квалифиционные справочники;

нормы выработки ( нормы времени, нормы обслуживания,

нормированное задание);

тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки ( часовые,

дневные, месячные);

схемы должностных окладов для остального персонала ( т.н.

штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат Организация заработной платы на предприятии - реферат подробные свойства главных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той либо другой работы определяется разрядом ( чем труднее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, действующие на определение квалификации исполнителя и трудности работы носят заглавие тарифообразующих причин.

В текущее Организация заработной платы на предприятии - реферат время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по главным тарифообразующим факторам является малая зарплата, устанавливаемая Правительством Русской Федерации.

А именно, исходя из малой зарплаты и среднемесячной длительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых законодательном порядке, определяются малые размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Это связано с Организация заработной платы на предприятии - реферат тем, что по КЗоТ РФ работник не может получать за месяц (при полной занятости) наименее малой зарплаты, потому, разделив сумму малой зарплаты на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим наименьшую часовую тарифную ставку.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми либо дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего Организация заработной платы на предприятии - реферат) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают в валютной форме размер оплаты труда рабочих на разных видах работ за подобающую единицу рабочего времени (час, денек, месяц- это находится в зависимости от определенного типа выполняемой работы, потому что Организация заработной платы на предприятии - реферат не всегда за час либо денек можно оценить его конечный итог).

Они растут по мере роста разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, другими словами свойства труда, работника, ее трудности.

Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные свойства, другими словами работник должен в рамках Организация заработной платы на предприятии - реферат каждого разряда владеть определенными познаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете зарплате этого работника.

Соотношение тарифных ставок разных разрядов как раз и определяется при помощи тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (1-ый разряд Организация заработной платы на предприятии - реферат имеет коэффициент единицу), указывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Спектр тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок последних разрядов.

Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для экономной сферы. Она предугадывает 18 разрядов, при этом 1-ые восемь – для рабочих.

Базисной принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС Организация заработной платы на предприятии - реферат, которая устанавливается решением Правительства Русской Федерации.

Необходимо подчеркнуть, что выбор построения тарифной сетки, числа его разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов снутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием без помощи других и в главном находится в зависимости от денежного положения и способностей предприятия.

Штатное расписание Организация заработной платы на предприятии - реферат (либо схема должностных окладов), обычно, используется при оплате труда управляющих, профессионалов и служащих. В согласовании со статьей 81 КЗоТ РФ должностные оклады инсталлируются администрацией предприятия, учреждения либо организации исходя из обязательств и квалификации работников.

Тут принципиально увидеть, что в этой же статье КЗоТ обозначено на возможность установления для Организация заработной платы на предприятии - реферат этого класса работников и других видов оплаты труда – к примеру, в процентах от выручки предприятия либо в толиках от прибыли. Решение об этом принимается администрацией предприятия без помощи других исходя из экономической необходимости.

Норма труда – это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для собственных работников в Организация заработной платы на предприятии - реферат согласовании с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства конкретно этого предприятия.

Разумеется, что зависимо от состояния станочного парка, к примеру, на одном предприятии данный заказ будет выполнен резвее и наименьшими силами, чем на другом, более на техническом уровне отсталом. Означает, и нормы труда будут на этих предприятиях Организация заработной платы на предприятии - реферат разными.

В состав норм труда входят последующие характеристики:

Норма выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником либо группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических критериях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется Организация заработной платы на предприятии - реферат в количественных показателях, а работы производятся в течение всей смены при постоянном количественном составе исполнителей.

Норма времени- это величина издержек рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним либо группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических критериях. Норма времени является величиной, оборотной норме выработки. В случае, когда имеются нормы Организация заработной платы на предприятии - реферат времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использовать для расчета всеохватывающей нормы выработки – на бригаду либо производственный цикл.

Норма обслуживания- это установленный объем работ по обслуживанию работником либо группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени Организация заработной платы на предприятии - реферат (смены, месяца) в данных организационно-технических критериях. Эти нормы созданы для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, также на аппаратных и на сто процентов автоматических процессах.

Норма численности работников- это установленное их число соответственного профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций либо объемов работ. По Организация заработной платы на предприятии - реферат этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, также издержки труда по профессиям, специальностям, группам либо видам работ.

Таким макаром, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в создание.

Тут необходимо особо отметить, что работники предприятия должны быть извещены об изменении норм труда Организация заработной платы на предприятии - реферат и внедрении новых норм не позднее, чем за два месяца, потому что новые нормы могут быть более томными для выполнения.

Формы оплаты труда зависимо от количества труда и времени делятся на две группы (статья 83 КЗоТ РФ):

Сдельная – в базу расчета зарплаты берется количество выполненной работы и расценка за Организация заработной платы на предприятии - реферат единицу продукции;

Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).

Любая форма оплаты труда имеет свои особенности.

При сдельной оплате труда цены определяются исходя из установленных разрядов работы (какой трудности считается эта самая работа), тарифных ставок и норм выработки (либо норм времени).

Сдельная расценка Организация заработной платы на предприятии - реферат определяется методом деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответственной уровню выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Она может быть определена также методом умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответственной уровню выполняемой работы, на установленную норму времени в часах либо деньках. При всем этом необходимо исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы Организация заработной платы на предприятии - реферат, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высочайшей квалификации обязан иметь те же цены, что и работник более низкой квалификации, если он совладевает с работой).

Сдельная расценка не находится в зависимости от того, когда производилась расцениваемая работа – деньком, вечерком либо ночкой, также от сверхурочности работы – для учета этих Организация заработной платы на предприятии - реферат причин работы есть особые виды доплат.

Изменение норм труда либо тарифных ставок тянет за собой пересчет отдельных расценок.

Повременная оплата заключается в том, что оплачивается работа за единицу времени (обычно, это час работы) в согласовании с тарифной ставкой.

Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей Организация заработной платы на предприятии - реферат.

Виды сдельной оплаты:

Ровная сдельная: число единиц произведенной продукции

множится на цена (расценку) одной единицы продукции;

сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию

расценка единицы выше;

сдельно-премиальная: не считая прямой сдельной, начисляются

премии за качество, экономию материалов, перевыполнение

нормы;

аккордная: оплата сходу за всю сделанную работу с учетом

сроков Организация заработной платы на предприятии - реферат окончания;

косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и

рабочих мест. Она рассчитывается методом умножения тарифа на

расценку.

При повременной оплате труда различают ординарную повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.

При обычный повременной форме зарплата определяется методом умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.

При повременно-премиальной форме оплаты критериями Организация заработной платы на предприятии - реферат коллективного контракта либо договора оговаривается процентная прибавка к месячной либо квартальной зарплате, которая является месячной либо квартальной премией.

Выплачивается эта премия в согласовании с критериями контракта либо договора в этом случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в Организация заработной платы на предприятии - реферат течение определенного периода времени отсутствовал на работе по почтительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.д.), он премируется пропорционально отработанному времени, другими словами за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается.

При нарушениях трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может Организация заработной платы на предприятии - реферат быть лишен премии как стопроцентно, так и отчасти – все эти условия должны быть обсуждены коллективным контрактом либо договором.

По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, потому при разных суммах заработка и схожем проценте премии сумма премии в валютном выражении у работников может быть Организация заработной платы на предприятии - реферат различна.

Но положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий в трудовых суммах.

Окладная форма оплаты труда применяется в главном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим деньком: тут тяжело установить количество отработанных часов, потому что эти работники нередко задерживаются на работе, бывают в Организация заработной платы на предприятии - реферат служебных командировках и время от времени обязаны работать в выходные деньки. Потому в данном случае им в качестве зарплаты назначается приказом определенная сумма – оклад.

При вполне отработанном работником месяце оклад начисляется ему на сто процентов, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорционально отработанным Организация заработной платы на предприятии - реферат денькам месяца.

Система премирования вводится на предприятии по усмотрению управления и в согласовании с коллективным контрактом (если таковой заключается с рабочим коллективом) (ст.83 КЗоТ).

Премирование как общее понятие содержит внутри себя два направления:

премирование в рамках системы, обозначенной выше, другими словами в согласовании с коллективным контрактом либо договорами, что подтверждается Организация заработной платы на предприятии - реферат приказом о премировании по предприятию. Такие премии относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму надлежащие налоги, и они в системе оплаты труда предприятия носят неотклонимый нрав;

премирование, применяемое вне системы оплаты труда – тут премии носят чисто поощрительный нрав и выплачиваются за счет собственных средств предприятия из премиального фонда Организация заработной платы на предприятии - реферат, фонда употребления и других мотивированных фондов. Такое премирование не носит неотклонимого нрава и назначается по усмотрению управления предприятия. На себестоимость произведенной продукции данный вид премирования отнесен быть не может. А именно, к нему относится вознаграждение по итогам годичный работы (ст. 84 КЗоТ).

В связи с разнообразием форм экономической деятельности в текущее Организация заработной платы на предприятии - реферат время используются и другие системы оплаты, как нетрадиционные для нашей страны, так и имевшие в дорыночный период неширокую сферу внедрения.

Бестарифная система оплаты труда.

Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Очевидно, использовать Организация заработной платы на предприятии - реферат такую систему можно полностью только там, где есть настоящая возможность учитывать результаты труда и где есть условия для общей заинтригованности и ответственного дела каждого члена коллектива к работе. В неприятном случае рабочие будут мучиться от халатного дела к делу недостаточно ответственных работников.

Принцип бестарифной оплаты труда заключается в последующем: работнику присваивается Организация заработной платы на предприятии - реферат определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада либо тарифной ставки не устанавливается (отсюда и появилось заглавие системы).

В текущее время есть несколько моделей внедрения бестарифной системы оплаты труда.

Вариант 1: каждому работнику присваивается относительно неизменный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты труда Организация заработной платы на предприятии - реферат.

Не считая квалификационного коэффициента, каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового роли в текущих определенных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой необходимо произвести.

При всем этом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов – неизменного и коэффициента трудового роли – и Организация заработной платы на предприятии - реферат от размера фонда зарплаты, начисленной по результатам общей работы коллектива. Другими словами, каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Вариант 2: заместо 2-ух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда, сразу учитывающий и причины квалификации работника при его специальности, и результативность определенной работы Организация заработной платы на предприятии - реферат в данном коллективе при выполнении конкретно этого производственного задания.

Очевидно, таковой коэффициент не может быть в общем случае неизменным, потому что в нем есть переменная часть.

Потому он всякий раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания.

Потому что в таком способе рассредотачивания заработка много психических Организация заработной платы на предприятии - реферат частей, нужны отличные отношения снутри коллектива для исключения обид, непонимания и неисправности. Управлению этого рабочего коллектива необходимо быть неплохими устроителями и воспитателями, чтоб сложился определенный благожелательный климат.

На каждом определенном предприятии зависимо от нрава выпускаемой продукции, проведения тех либо других технологических процессов, уровня организации производства и труда Организация заработной платы на предприятии - реферат есть свои подходы к формированию и рассредотачиванию фонда оплаты труда, но последовательность работы по организации зарплаты, обычно, схожа для всех компаний.


Разработка новых способов

Последовательность работы по организации

зарплаты на предприятии.

Система плавающих окладов.

В этой системе всякий раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника Организация заработной платы на предприятии - реферат формируется новые должностные оклады на последующий месяц. Размеры окладов увеличиваются (либо снижаются) за каждый процент роста (либо понижения) производительности труда на обсуждаемом данным спецом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Как разумеется, схожая система оплаты призвана провоцировать каждомесячное увеличение производительности труда и не плохое его качество Организация заработной платы на предприятии - реферат, потому что при ухудшении этих характеристик будет снижена зарплата (оклад) на последующий месяц, и работнику придется обосновывать свою трудовую состоятельность.

Схожая система комфортна для оплаты работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д.

Оплата труда управляющих и профессионалов может быть сформулирована в процентах от фактической прибыли за Организация заработной платы на предприятии - реферат отчетный период – это также имеет стимулирующее действие.

Система оплаты труда на комиссионной базе.

Такая система на данный момент применяется в главном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.

Тут оплата устанавливается в виде фиксированной доле дохода, который получает предприятие от реализации продукции либо услуг, производимых этим работником.

При Организация заработной платы на предприятии - реферат всем этом принципиально вести учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми плодами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны.

Система оплаты труда в мп сервисного типа.

В связи с развитием технического потенциала Организация заработной платы на предприятии - реферат и открытия рынка страны для зарубежной продукции в текущее время получили распространение маленькие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги.

Сервисные услуги заключаются в различном обслуживании разных направлений (к примеру, аппаратуры: ее установке, наладке и предстоящей модификации, т.е. расширение его способностей и личной переделке). Обслуживанием числятся и различные бытовые Организация заработной платы на предприятии - реферат обслуживающие функции – ремонт, фотоработы, стирка и т.д.

Консалтингом в современной экономике именуется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем вопросам экономики компаний, компаний, организаций как снутри страны, так и во внешнеэкономических процессах.

С открытием и неизменным развитием рынка продуктов и услуг консалтинг становится нужным Организация заработной платы на предприятии - реферат, потому дальнозоркие предприниматели все почаще прибегают к услугам консалтинговых компаний, дающих квалифицированные советы, анализирующих экономические ситуации и владеющих огромным объемом инфы. Как понятно, «кто обладает информацией, тот обладает рынком».

Инжиниринг – более принципиальная в индустрии сфера деятельности, заключающаяся в проработке вопросов сотворения объектов индустрии, транспорта и т.п. технических приложений Организация заработной платы на предприятии - реферат. Тут предоставляются различные инженерно-консультационные услуги проектного, после проектного и эксплуатационного нрава, также разрабатываются советы по реализации выпускаемой продукции.

Видно, что это принципиальные функции в развитие предприятия, и выполняющие их конторы обязаны иметь очень квалифицированный состав исполнителей.

Для оплаты труда этих работников комфортным является способ оплаты при помощи, так именуемой ставки Организация заработной платы на предприятии - реферат трудового вознаграждения.

Для работников, конкретно оказывающих перечисленные выше услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в итоге работы конкретно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.

Если от клиентов поступают периодические претензии по поводу свойства выполнения работы либо Организация заработной платы на предприятии - реферат не соблюдения графика обслуживания, управляющий предприятия имеет право уменьшить работнику размер ставки трудового вознаграждения либо поменять форму оплаты.

Система валютного вознаграждения должна отвечать последующим требованиям :

- Сделать у работника чувство удовлетворенности и защищенности.

- Включать действующие причины стимулирования и мотивации.

- Предугадывать систему наград и вознаграждений.

1.3. Интернациональный опыт договорного регулирования Организация заработной платы на предприятии - реферат заработной платы.

Существует два главных способа регулирования зарплаты: коллективные переговоры и заключение коллективных договоров.

Более много система заключения коллективных договоров в госсекторе применяется в Голландии, Ирландии, Новейшей Зеландии и Швеции. В Швеции на центральном уровне коллективные договоры устанавливают минимум для роста заработной платы госслужащих и суммы по фондам Организация заработной платы на предприятии - реферат оплаты для их рассредотачивания по регионам.

Коллективными договорами охватываются все госслужащие, включая высших должностных лиц. Но для различного уровня госслужащих регулирование зарплаты происходит по-разному. Оплата высших должностных лиц определяется правительством. Оплата других категорий госслужащих устанавливается правительством либо особым комитетом, куда входят руководители ведомств.

На общегосударственном уровне заключаются три главных коллективных контракта Организация заработной платы на предприятии - реферат для работников госаппарата, коммунального хозяйства и для компаний оборонной индустрии.

Эти коллективные договоры являются рамочными для разработки и принятия других коллективных договоров в госсекторе, сначала по увеличению зарплаты исходя из отпущенных средств государством в региональные фонды оплаты госслужащих. Договоры утверждаются правительством. Рассредотачивание фондов для роста заработной платы Организация заработной платы на предприятии - реферат происходит по каждому ведомству, которое определяет определенные числа по регионам. Колдоговоры, заключаемые в этих рамках, не требуют дополнительного утверждения.

Подобная система регулирования заработной платы и критерий труда колдоговорами имеется, к примеру, в Норвегии . Тут коллективные переговоры ведутся для всех госслужащих, включая работников госаппарата, учителей, работников здравоохранения, обороны, муниципальных компаний. Исключение составляет Организация заработной платы на предприятии - реферат высшие должностные лица, с которыми заключаются личные договоры. Правительство и министерство денег устанавливают денежные рамки для переговоров.

Со стороны работодателей в переговорах участвуют министерство труда и администрация правительства, со стороны работников – 4 главных профсоюза:

- государственная федерация муниципальных служащих (20 ассоциаций);

- государственная конфедерация проф ассоциаций (40 ассоциаций);

- конфедерация проф союзов (10 ассоциаций);

- государственный профсоюз Организация заработной платы на предприятии - реферат учителей.

Парламент должен одобрить базисный колдоговор, который

заключили договаривающиеся стороны, до того как он войдет в силу. Контракт заключается на два года, но может быть внесение поправок и дополнений.

В Италии рамочный закон 1983 года установил систему колдоговорного регулирования зарплаты госслужащих по последующим секторам: в министерствах, неэкономических муниципальных организациях, муниципальных предприятиях Организация заработной платы на предприятии - реферат (фирмах), в здравоохранении, образовании, исследовательских организациях, институтах. Парламент устанавливает оклады управляющим, высшим должностным лицам, работникам магистров, докторам институтов.

Во Франции колдоговорное регулирование стало развиваться после реформы 1983 года. Но до сего времени колдоговоры – это только советы для правительства, и оно вправе решать, внедрять ли ему колдоговор в жизнь либо Организация заработной платы на предприятии - реферат нет. Необходимо подчеркнуть, что, хотя в коллективных переговорах участвуют 7 профсоюзов, госсектор ими слабо окутан: толика членов профсоюзов составляет в сфере образования, денег, коммунальных услуг 30%, в здравоохранении – 15%, посреди работников региональных и городских органов власти – только 10%.

В коллективных переговорах дискуссируются такие вопросы, как общие условия труда, рабочее время, профобучение, охрана труда, вопросы Организация заработной платы на предприятии - реферат зарплаты для отдельных категорий работников. Последние предугадывают непременное роль представителей министерства денег. Основное требование на переговорах – чтоб базисная зарплата не отставала от роста цен. Профсоюзы достигнули того, что в согласовании с реформой 1990 года возросли ставки низших разрядов госслужащих, стали лучше способности продвижения по службе, были приняты Организация заработной платы на предприятии - реферат во внимание возникновения новых профессий и общее увеличение квалификации работников госслужбы.

В Канаде правительство имеет право вмешиваться в коллективные переговоры относительно увеличения заработной платы даже в этом случае, когда достигнуто соглашение, если экономный контроль выявит превышение заработной платы над способностями бюджета. В этих случаях правительство вправе уменьшить рост заработной платы.

В ряде Организация заработной платы на предприятии - реферат государств работают особые муниципальные органы по регулированию критерий труда госслужащих. Это агентство по управлению персоналом в госслужбе США, национальное агентство по персоналу в Стране восходящего солнца, агентство по заработной плате для высших должностных лиц в Англии. Они собирают информацию о заработной плате в муниципальном и личном секторах, в разных Организация заработной платы на предприятии - реферат отраслях экономики, о росте цены жизни, анализируют представления заинтересованных сторон, употребляют способности страны в деле роста заработной платы госслужащих, заносят в правительство надлежащие советы. Их советы позволяют правительству выработать баланс меж муниципальным бюджетом, потребности госслужащих в повышении заработной платы и положением с вещественным стимулированием на рынке труда Организация заработной платы на предприятии - реферат. Но при всем этом исполнительные органы должны отчитываться перед законодателями и перед общественностью за свои деяния в этом вопросе. Возможность платить – вот что лежит в базе решений о повышении заработной платы госслужащим. Так устанавливается заработная плата в Германии (для чиновников), в Греции, Люксембурге, Турции.

Системы заработной платы госслужащих Организация заработной платы на предприятии - реферат, обычно, предугадывают увеличения заработной платы в связи с ростом цен либо ростом средней зарплаты по стране. Так как госслужащие почти всегда не имеют право бастовать, индексация заработной платы должна быть неотклонимой. При каждогоднем принятии муниципального бюджета во всех странах законодатели стремятся сберегать на заработной плате госслужищих. Это приводит к Организация заработной платы на предприятии - реферат понижению ее уровня по сопоставлению с личным сектором и отражается на квалификации профессионалов, занятых в госсекторе. Что, в конце концов, побудило, к примеру, конгресс США в 1990 году принять закон о сопоставимости заработной платы федеральных служащих, предусматривающий, что конфигурации в ставках заработной платы госслужащих по генеральной шкале (тарифной сетке) должны быть тесновато Организация заработной платы на предприятии - реферат увязаны со ценой жизни, рассчитываемой бюро статистики труда. Правительство исключительно в форсмажорных ситуациях может не учесть этих расчетов.

Если региональные рынки труда очень диверсифицированы (как, к примеру, в США), единая государственная система оплаты госслужащих ведет к тому, что ставки зарплаты становятся не симпатичными ни для найма новых Организация заработной платы на предприятии - реферат работников, ни для сохранения кадровых работников в тех регионах, где цена жизни очень высочайшая. Федеральная служба США в конце 80-х годов считала, что тарифная система главных окладов для госслужащих в целом по стране была достаточной для найма новых работников. Но для Лос-Анджелеса и Нью-Йорка этот уровень был очевидно не Организация заработной платы на предприятии - реферат достаточным. Выход из положения отыскали в системе процентного увеличения ставок заработной платы по генеральной шкале зависимо от региона.

В других странах для регулирования уровня заработной платы госслужащих в регионах вводят особые прибавки и выплаты. Так, к примеру, в Германии госслужащим даются особые прибавки зависимо от цены жизни в разных Организация заработной платы на предприятии - реферат регионах страны. Швейцария дает прибавки по зонам проживания. В Турции введены особые прибавки для госслужащих, работающих в наименее развитых регионах.

Естественно, эти прибавки играют свою роль в деле вербования и сохранения кадров госслужащих, работающих в неблагоприятных регионах. Но вкупе с тем они порождают и задачи, сначала контроля над Организация заработной платы на предприятии - реферат расходованием средств. Если условия жизни изменяются, власти не могут устранить прибавки, потому что госслужащие, получающие эти прибавки, считают их частью основного заработка.

Короткая история сотворения ОАО «Тэбукнефть»

Нефтегазодобывающее предприятие ОАО «Тэбукнефть» находится в поселке Нижний Одес Сосногорского района. По месторасположению оно относится к южным районам Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции. Исследование Организация заработной платы на предприятии - реферат большого района Тимано-Печорской провинции на наличие углеводородов началось еще с середины 19-го века. Сначала прогнозы были неутешительными.Но вот в 1916 году была получена нефть близ реки Чибью. В 1926 году- у Чусовских городков в Пермском окружении, и геологоразведка развернулась в более больших масштабах. Уже в 1930-м году Организация заработной платы на предприятии - реферат скважина №5, с дебитом 4 тонны нефти в день, открыла Чибьюское месторождение. Позже было Ярегское. Через 2 года новое открытие- Югидское месторождение тяжеленной нефти, еще через год- Седьельское месторождение газа. В 1943-1946 годах стало ясно, что нефть и газ есть в районе Войвожа. Прямо до 1951 года в Верхнеижемском районе были открыты Нямедское, Верхнеомринское, Кужкоджское, Нижнеомринское и Организация заработной платы на предприятии - реферат Северо-Седьельское нефтяные и газовые месторождения. Потом 7 лет без результатов. Только к концу 1958 года структурными скважинами была оконтурена Западно-Тэбукская структура. Исследование площади в самом начале вел трест «Войвожнефтегазразведка», позднее все работы структурно- поискового и глубочайшего бурения были переданы тресту «Печорнефтегазразведка». И в августе 1959 года разведочные скважины №2-Савинобор Организация заработной платы на предприятии - реферат и №1-Западный Тэбук сильными нефтяными фонтанами подтвердили расчеты геологов. Было открыто самое большое в то время нефтегазоносное месторождение. Для обустройства промысла были выполнены переходы через реки Ухта и Ижма, пройдено 10 км болот, около 20 ручьев и речек, раскорчевано 130 га леса. В 1960-1961 годах буровые, вышкомонтажные бригады, вспомогательные цеха передислоцировались на Западный Тэбук Организация заработной платы на предприятии - реферат. Началось строительство дороги круглогодичного деяния. Объемы работ наращивались. В разведке были уже Тэбукская, Восточно- и Северо-Савиноборская, Пашнинская площади. Западно-Тэбукское месторождение в рекордно недлинные сроки, уже через 2 года после открытия, 18 августа 1961 года было введено в промышленную эксплуатацию. Нефть со скважины №1 пошла по специально построенному нефтепроводу «Тэбук-Ухта Организация заработной платы на предприятии - реферат» на Ухтинский НПЗ. Дальше открытия месторождений шли одно за другим. Коми стала республикой с нефтяной индустрией всесоюзного значения, создавалась настоящая система производства добывающего и перерабатывающего.

В 1962 году была завершена детальная разведка месторождения. Муниципальная комиссия по припасам СССР утвердила извлекаемые припасы нефти Западно-Тэбукской площади в размере 61 миллиона 680 тыщ Организация заработной платы на предприятии - реферат тонн. Это был огромный шаг вперед в развитии нефтяной отрасли страны. Уже в 1-ый год работы тут было получено 132 тыщи тонн нефти, далее – 405 тыщ тонн. С начала эксплуатации и до настоящего времени это месторождение отдало выше 52 миллионов тонн нефти.

Для освоения Западного Тэбука, новых месторождений прибывали люди со всех концов Организация заработной платы на предприятии - реферат страны. Интенсивно строился поселок нефтяников Нижний Одес.

В январе 1964 года на базе Западно-Тэбукского нефтепромысла Войвожского НПУ было образовано Тэбукское нефтепромысловое управление .

В следующем оно было переименовано в нефтегазодобывающее управление «Тэбукнефть» , оно являлось структурной единицей производственного объединения «Коминефть».

В текущее время это открытое акционерное общество «Тэбукнефть».

Прямо за Западным Тэбуком Организация заработной платы на предприятии - реферат были открыты и освоены еще 8 месторождений- Джъер, Пашня, Северный и Восточный Савинобор, Мичаю, Кыртаель, Береговое и Расью.

В текущее время «Тэбукнефть» производит работы по добыче нефти и попутного газа на всех 9 месторождениях, расположенных на местности Сосногорского, Вуктыльского и Печорского районов. Пробурено 1310 скважин разных категорий и предназначений. Годичная Организация заработной платы на предприятии - реферат добыча нефти составляет более 1 миллиона тонн нефти.

Организационная структура ОАО «Тэбукнефть».

Организационную структуру ОАО «Тэбукнефть» составляет 21 структурное подразделение, из которых 18- главные и 3- вспомогательные.

К основному производству относятся :

1. 4нефтепромысла ( цеха по добыче нефти и газа).

Их задачками является обеспечение технологического процесса добычи нефти, сбор, транспортировка и учет добываемой продукции, контроль и обеспечение Организация заработной платы на предприятии - реферат эксплуатации скважин в согласовании с технологическими режимами.

2. Цех поддержания пластового давления (ППД).

В его задачки заходит обеспечение работы водоводов, распределительных гребенок , кустовых насосных станций высочайшего давления, водозаборов и других производственных объектов, учет закачиваемой воды, ремонт и сервис насосов по закачке воды в пласт.

3. Цех серьезного и подземного ремонта Организация заработной платы на предприятии - реферат скважин (КПРС ).

Цех КПРС занимается проведением серьезных и текущих ремонтов скважин.

4. Цех всеохватывающей подготовки нефти (КПН ).

Цех КПН занимается подготовкой нефти методом обезвоживания и обессоливания, подготовкой промысловых сточных вод для закачки в пласт.

5. База производственного обслуживания (БПО).

В состав БПО входят последующие цеха, участки, службы:

1) ПРЦЭО - прокатно Организация заработной платы на предприятии - реферат-ремонтный цех эксплуатационного оборудования

2)ПРЦЭиЭ -прокатно-ремонтный цех электрического оборудования и электроснабжения

3) ЦАП – цех автоматизации производства

4) ПРЦЭПН – прокатно-ремонтный цех электропогружных насосов

5) ПВС - цех пароводоснабжения

6) СМТО – служба материально- технического снабжения

7) УРТ – участок по реставрации труб

8) УРНПО – участок по ремонту нефтепромыслового оборудования

9) Участок химизации

10) ЛНК - лаборатория неразрушающего контроля

11) КС - кислородная станция

ПРЦЭО занимается ремонтом и обслуживанием станков-качалок, созданием необычного оборудования по Организация заработной платы на предприятии - реферат заявкам цехов.

ПРЦЭиЭ занимается электроснабжением всех объектов ОАО «Тэбукнефть», ремонтом и обслуживанием электрического оборудования.

ЦАП делает установка, наладку, ремонт и сервис КИП, систем автоматики, телемеханики, кабельных линий и внутренней связи объектов ОАО "Тэбукнефть".ЦАП производит ремонт устройств.

ПРЦЭПН занимается ремонтом и обслуживанием установок погружных электроцентробежных насосов (УЭЦН Организация заработной платы на предприятии - реферат).

Основной задачей цеха ПВС является бесперебойное снабжение паром и технической водой всех объектов основного и вспомогательного производства и жилищно-коммунального хозяйства. Цех имеет в собственном ведении 13 котельных, при помощи которых производит технологическое сервис всех месторождений.

Главным видом деятельности СМТО является организация своевременного и всеохватывающего обеспечения производственных объектов и Организация заработной платы на предприятии - реферат подразделений предприятия высококачественными материалами, сырьем, оборудованием, комплектующими изделиями, инвентарем, полуфабрикатами и другими вещественными ресурсами для выполнения установленных им заданий, производственных планов с наименьшими затратами.

УРТ занимается реставрацией труб, созданием новых и реставрацией муфт для НКТ, созданием деталей нефтепромыслового, механического, технологического оборудования, созданием и испытанием стропов, ревизией и ремонтом штанговых, глубинных Организация заработной платы на предприятии - реферат насосов.

УРНПО производит серьезные и текущие ремонты насосного оборудования в структурных подразделениях АО, сварочные работы на объектах нефтедобычи.

Участок химизации занимается химизацией технологических процессов нефтедобычи.

ЛНК производит дефектоскопию нефтепромыслового оборудования, подъемных агрегатов, трубопроводов, инструмента в стационарных критериях и на объектах нефтедобычи.

КС производит кислород, заполняет им баллоны и Организация заработной платы на предприятии - реферат обеспечивает все структурные подразделения ОАО и другие предприятия по заявкам.

6. Цех ТНГ занимается: транспортом добываемой нефти с месторождений до установки подготовки нефти в пос. Нижний Одес и дальше до г. Ухты.

7.Цех "Водоканал"

Службы цеха "Водоканал" создают техно эксплуатацию систем водоснабжения и водоотведения, обеспечивающих бесперебойную и надежную работу всех Организация заработной платы на предприятии - реферат сооружений с учетом требований охраны водоемов от загрязнения сточными водами и оптимального использования аква ресурсов.

Система водоснабжения создана для добычи, производства и транспортирования потребителям питьевой воды для нужд населения, коммунально-бытовых компаний, на хозяйственные нужды промышленных объектов и для пожаротушения.

Система водоотведения создана для приема, отвода и переработки сточных вод Организация заработной платы на предприятии - реферат с целью их следующего использования либо выпуска в водоемы. В систему водоотведения подлежат приему сточные воды от населения, коммунально-бытовых и промышленных компаний.

8.ЦНИПР (центр научно-исследовательских и производственных работ) занимается сбором и анализом данных разработки и промысловых исследовательских работ. Составление советов по рациональной системе разработки эксплуатируемых месторождений, изыскание путей предстоящей Организация заработной платы на предприятии - реферат интенсификации разработки и обеспечение нефтеотдачи пластов. Проводит гидродинамические промысловые исследования, освоение скважин после ТРС, контроль за работой скважин по динамическим уровням воды и динамограммам работы ШГН.

Лаборатория химико-аналитических исследовательских работ делает анализ нефтей, отобранных со скважин, пластовых, нагнетательных и питьевых вод, производит контроль за качеством сдаваемой нефти Организация заработной платы на предприятии - реферат, за качеством газов, вод котельных и водоемов. По заявкам служб ОАО проводит анализы состава масел, химреагентов, мехпримесей и пр. Делает работы по санитарно-технической паспортизации, производит контроль за критериями труда на рабочих местах.

9.Проектно-сметное бюро (ПСБ) делает работы по проектированию с привязкой к объектам производственного и жилищного предназначения, торговли Организация заработной платы на предприятии - реферат в поселке Нижний Одес, публичного питания и на всех месторождениях ОАО.

10.Маркшейдерско-геодезическая группа (МГГ)

Основная деятельность маркшейдерской группы ориентирована на своевременное и высококачественное воплощение топографо-геодезических работ при разработке и обустройстве нефтяных месторождений, для обеспечения их всеохватывающего использования, действенного и неопасного ведения горных работ.

11.Строительно-монтажное управление (СМУ Организация заработной платы на предприятии - реферат)

Главной задачей СМУ является обеспечение своевременного ввода в действие объектов полгого ремонта и строительства, объектов социально-культурного предназначения. СМУ оказывает бытовые услуги популяции согласно заявлений по изготовлению столярных изделий и продуктов народного употребления.

12.Служба безопасности.

Служба безопасности ОАО сотворена в целях защиты жизни и здоровья служащих АО, в т Организация заработной платы на предприятии - реферат.ч. при перемещении; охраны и транспортировке имущества; в интересах своей безопасности учредителя.

13. Участок связи.

Участок связи производит техно эксплуатацию и текущий ремонт средств связи, находящихся на обслуживании участка. Основными задачками участка связи являются:

• обеспечение технической эксплуатации средств связи в согласовании с действующими правилами;

• обеспечение выполнения заданий по Организация заработной платы на предприятии - реферат развитию средств связи;

• обеспечение серьезного и текущего ремонта линий связи.

14. Управление технологического транспорта (УТТ)

УТТ производит обеспечение спец агрегатами и механизмами нефтепромысла и другие цеха для проведения работ, связанных с технологией добычи нефти и газа. Главные виды работ с применением спецтехники:

• исследование и освоение скважин;

" депарафинизация лифтов скважин Организация заработной платы на предприятии - реферат и нефтепроводов;

" интенсификация работ скважин;

• хим обработки скважин и трубопроводов;

• работы по погрузке-выгрузке и перевозке нефтепромыслового оборудования;

• эксплуатация, сервис и ремонт подъемных агрегатов для ремонта скважин;

• содержание внутрипромысловых дорог и карьеров.

15.Управление буровых работ (УБР)

Предметом деятельности управления буровых работ (УБР) является вышкостроение и эксплуатационное бурение с целью обеспечения роста Организация заработной платы на предприятии - реферат добычи нефти и газа.

Главные виды работ:

" составление и своевременное утверждение проектной документации на сооружение и строительство скважин и других объектов;

" выполнение установленных планов по бурению нефтяных скважин;

• внедрение новых технологических процессов с учетом обеспечения неопасных и безобидных критерий труда.

16.Служба сторожевой охраны производит охрану имущества, вещественных ценностей, инженерно - технических Организация заработной платы на предприятии - реферат средств, построек и сооружений, торговых, складских и служебных помещений, также, тс.

К вспомогательному производству относятся:

1.Цех по эксплуатации вахтовых поселков

Занимается технической эксплуатацией и текущим ремонтом жилища на месторождениях, общежития в пос. Н-Одес, жилого фонда в пос. Кожва.

Обеспечение соответствующих жилищно-бытовых критерий и обслуживания в общежитиях.

2.Департамент Организация заработной платы на предприятии - реферат по торговле и снабжению

Обеспечение котлопунктов продовольственными продуктами, изготовление еды и организация жаркого питания месторождениях, снабжение розничной торговли продуктами установленного ассортимента в согласовании с качеством и ценами.

Организация работы складского хозяйства. Организация приемки, хранения и реализации продовольственных и других продуктов через магазины.

3.Санаторий-профилакторий "Источник"

Санаторий Организация заработной платы на предприятии - реферат-профилакторий "Источник" является лечебно-профилактическим учреждением санаторного типа, созданным для проведения целебной и оздоровительной работы посреди работников без отрыва от трудовой деятельности.

Санаторий-профилакторий рассчитан на 100 мест и обслуживает работников ОАО и других компаний поселка.

В состав санатория-профилактория включено спортивное сооружение "Бассейн", которое создано для проведения массовых, оздоровительных, спортивных Организация заработной платы на предприятии - реферат мероприятий. Организует работу абонементных групп, секций по видам спорта, групп здоровья, атлетической гимнастики.

Мед сервис работников НП - 2, предрейсовый осмотр работников УТТ.

Организация оплаты труда в ОАО «Тэбукнефть».

ОАО «Тэбукнефть» без помощи других определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат, также соотношение их в размерах меж Организация заработной платы на предприятии - реферат отдельными категориями персонала, что зафиксировано в коллективном договоре. Оплата труда каждого работника находится в зависимости от его личного трудового вклада и свойства труда и наибольшим размером не ограничивается.

Оплата труда каждого работника находится в зависимости от нормы рабочего времени , установленной ему законодательством, и месячной тарифной ставки

( должностного оклада).

Рабочим Организация заработной платы на предприятии - реферат считается время, в течение которого работник в соответствие с внутренним трудовым распорядком либо графиком работы или критериями трудового контракта должен делать свои трудовые обязанности на предприятии.

Обычная длительность рабочего времени устанавливается федеральным законом и не может превосходить 40 часов в неделю. Для разных категорий работников по законодательству установлены свои Организация заработной платы на предприятии - реферат предельные нормы рабочего времени.

В ОАО «Тэбукнефть» установлены последующие прдолжительности рабочего времени для работников:

1) в возрасте от 16 до 18 лет – менее 36 часов в неделю

2) в возрасте от 15 до 16 лет – менее 24 часов в неделю

3) для работников, занятых на работах с вредными критериями труда, устанавливается сокращенная длительность рабочего времени – менее 36 часов в Организация заработной платы на предприятии - реферат неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в каких дает право на сокращенную длительность рабочего времени, утвержден в порядке, установленном законодательством. Право на сокращенное рабочее время появляется только в случае, если работник практически делал работу во вредных критериях более половины рабочего денька. В ОАО «Тэбукнефть Организация заработной платы на предприятии - реферат» установлена сокращенная длительность рабочего времени -36 часов в неделю- за работу во вредных критериях труда мед работникам прфилактория, работающим в помещениях грязелечебниц, озокеритолечебниц, сероводородных и сернистых ванн.

4)для мед сестер, докторов профилактория «Родник» длительность рабочего времени составляет 38,5 часов в неделю, для зубного врача- 33 часа.

5) для тренеров спортивно-оздоровительного комплекса Организация заработной платы на предприятии - реферат, осуществляющих учебно-тренировочную и воспитательную работу, установлена длительность рабочего времени- 24 часа в неделю.

6) для дам, работающих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно Закону РФ от 19.02.93г., длительность рабочего времени не может превосходить 36 часов в неделю при сохранении зарплаты в том же размере, что и при Организация заработной платы на предприятии - реферат полной рабочей неделе. ОАО «Тэбукнефть» распложено в районе, приравненном к Последнему Северу.

Время , в течение которого работник должен делать на определенном месте свои трудовые обязанности, именуется рабочим.

Законодательством определены два главных режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными деньками и шестидневная рабочая неделя с одним выходным деньком. В ОАО Организация заработной платы на предприятии - реферат «Тэбукнефть» применяется также вахтовый способ организации работ. Вахтовый способ - это особенная форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их неизменного жительства при условии, когда не может быть обеспечено каждодневное возвращение работников к месту неизменного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда при суммированном учете Организация заработной платы на предприятии - реферат рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах неизменного жительства. При всем этом длительность рабочего времени за учетный период не должна превосходить обычного числа рабочих часов, установленных законодательством в согласовании с утвержденными графиками работ. На предприятии в случае необходимости ведется особый учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по Организация заработной платы на предприятии - реферат месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В ОАО «Тэбукнефть» раз в год до начала нового календарного года совместным решением администрации и профсоюзного комитете утверждаются режимы работы на каждое рабочее место и годичные графики работы с учетом специфичности производства, графика заезда на месторождения и установленного законодательством Организация заработной платы на предприятии - реферат годичного фонда рабочего времени.

Графики работы на последующий за отчетным месяц составляются инженерно-техническими работниками либо мастерами, согласовываются с председателем цехкома, утверждаются управляющим структурного подразделения (отдела) сразу со сдачей расчетных документов за текущий месяц. Не утвержденные графики работы с табелями учета рабочего времени к оплате не принимаются.

Учет рабочего Организация заработной платы на предприятии - реферат времени может быть поденным либо суммированным. Поденный учет предугадывает подсчет отработанного времени в течение каждого денька и применяется в тех случаях, когда дневная длительность рабочего времени постоянна. Главным видом рабочей недели в ОАО «Тэбукнефть» является 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными деньками. При всем этом длительность каждодневной работы (смены) в границах законодательно Организация заработной платы на предприятии - реферат определенной длительности рабочего времени устанавливается администрацией предприятия без помощи других и отражается в графиках работы. При 6-дневной рабочей неделе с одним выходным деньком (в ОАО «Тэбукнефть» она применяется для работников санатория-профилактория «Родник») длительность каждодневной работы не может превосходить 7 часов в денек (при норме 40 часов в неделю) и Организация заработной платы на предприятии - реферат 6 часов в денек (при норме 36 часов в неделю).

Зависимо от нрава производственного процесса и вида производства на предприятии вводится сменная работа и применяется суммированный учет рабочего времени. В ОАО «Тэбукнефть» суммированный учет рабочего времени используется при сменной работе в месяц и год. Он применяется на производствах с Организация заработной платы на предприятии - реферат непрерывным циклом, при вахтовом способе организации работы, на транспорте. В базе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды исходя из длительности рабочего времени.

Раз в год Постановлением Минтруда и общественного развития определяется порядок расчета нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику Организация заработной платы на предприятии - реферат пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными деньками (суббота и воскресенье) исходя из длительности каждодневной работы:

- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни- 7 часов;

- при длительности рабочей недели меньше 40 часов- количество часов, получаемое в итоге деления установленной длительности рабочей недели на 5 дней. В данном случае сокращение рабочего времени намедни торжественных дней Организация заработной платы на предприятии - реферат не делается.

При вахтовом способе организации работ суммированный учет рабочего времени делается в месяц либо другой более долгий период, но менее чем за год.

На предприятии ведется учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (год).

Для Организация заработной платы на предприятии - реферат всех работников ОАО установлен единый расчетный период по учету рабочего времени и начислению зарплаты- календарный месяц (с 1-го до 1-го числа). Исключение составляют рабочие бригад по серьезному и текущему ремонту скважин, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда. В связи с особенностями в оплате труда для их расчетный период с Организация заработной платы на предприятии - реферат 26 числа предшествующего по 25 число текущего месяца.

Для учета рабочего времени и контроля за соблюдением трудового распорядка в ОАО ведется табель учета рабочего времени. Табеля учета рабочего времени ведутся помесячно по установленной форме с наполнением всех реквизитов лицами, ответственными за его ведение и сдачу в бухгалтерию для начисления зарплаты. Табеля Организация заработной платы на предприятии - реферат заполняются на списочный состав ОАО принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 денек и поболее, также учащихся, принятых на период производственной практики либо каникул с оплатой. В табеле учета рабочего времени управляющим бригады, мастером либо другим табельщиком раз в день отражается время прихода работника на работу и ухода с работы Организация заработной платы на предприятии - реферат, длительность рабочего времени, случаи запоздания на работу, неявки, простои. Не считая того, в табеле фиксируются часы, переработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и торжественные деньки и т.д.

Табель составляется за 2-3 денька до начала расчетного периода на основании табеля за прошедший месяц. Записи в табеле и Организация заработной платы на предприятии - реферат исключение из табеля работников выполняются лишь на основании документов по учету личного состава. Учет явок на работу и внедрение рабочего времени осуществляется способом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, опоздавших и отсутствующих по любым причинам.

Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение и управляющим структурного подразделения, после этого Организация заработной платы на предприятии - реферат сдается в отдел организации труда и зарплаты, а потом в расчетную группу бухгалтерии.

Системы оплаты труда.

Система оплаты труда - это метод исчисления размеров вознаграждения за труд в согласовании с плодами либо затратами труда.

Различают две главные системы оплаты труда - повременную и сдельную.

При повременной системе оплате подлежит количество Организация заработной платы на предприятии - реферат отработанного времени, при сдельной - количество практически произведенной продукции, выполненного объема работы.

Для усиления вещественной заинтригованности работников в выполнении планов и договорных обязанностей, повышении эффективности производства и свойства работы вводятся системы премирования и другие формы вещественного поощрения.

В ОАО «Тэбукнефть» используются комбинированные системы оплаты труда- повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

Для оплаты Организация заработной платы на предприятии - реферат рабочих и мастеров бригад по текущему и серьезному ремонту скважин, рабочих сдельщиков на строй и ремонтно-строительных работах применяется сдельно-премиальная система оплаты труда по утвержденным генеральным директором АО Положениям по оплате труда для каждой из выше перечисленных групп работников.

Для других работников ОАО применяется повременно-премиальная Организация заработной платы на предприятии - реферат система оплаты труда. Оплата делается по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, премирование- по Положению о премиальной прибавке к зарплате (должностным окладам) работников структурных подразделений зависимо от результатов хозяйственной деятельности ОАО «Тэбукнефть».

Оплата труда рабочих.

Для определения размера оплаты труда с учетом его трудности, значимости и критерий труда Организация заработной платы на предприятии - реферат разных категорий работников в ОАО применяется тарифная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников зависимо от вида и свойства работ и содержит в себе:

- тарифно-квалификационные справочники;

- нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание)

- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);

- схемы Организация заработной платы на предприятии - реферат должностных окладов и окладов рабочих.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) содержат подробные свойства главных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той либо другой работы определяется разрядом (чем труднее работа, тем выше разряд). С учетом выполняемого списка и объема работы, ТКС составляются штаты рабочих. На Организация заработной платы на предприятии - реферат основании утвержденных генеральным директором ОАО штатов осуществляется штатная расстановка и оплата рабочих.

Для оплаты труда рабочих используются тарифные ставки и оклады.

Тарифная ставка- это выраженный в валютной форме размер оплаты труда рабочих на разных видах работ за единицу времени (час, денек, месяц). Размер тарифной ставки растет по мере Организация заработной платы на предприятии - реферат увеличения трудности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (роста разряда).

Тарифные ставки и оклады рабочих определяются на основании утвержденной генеральным директором ОАО по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия схемы тарифных ставок (тарифной сетки) и окладов рабочих.

Тарифная сетка- это дифференциация оплаты труда зависимо от трудности выполняемых работ и Организация заработной платы на предприятии - реферат квалификации. В ОАО «Тэбукнефть» применяется шестиразрядная сетка.

Тарифные ставки и оклады рабочим инсталлируются в ООТиЗ в согласовании с выполняемой работой, квалификацией работника, ТКС и штатами рабочих на основании утвержденных генеральным директором ОАО схем тарифных ставок и окладов. Оплата рабочих-повременщиков делается по месту выполнения работы пропорционально отработанному времени по тем тарифным Организация заработной платы на предприятии - реферат ставкам, которые установлены на данном участке работы в согласовании с присвоенным разрядом и профессией.

При выполнении нормируемых сдельных работ по текущему и серьезному ремонту скважин оплата рабочим бригад по ПРС и КРС делается по уровню работы по тарифным ставкам, увеличенным на 15% от повременных тарифных ставок соответственных данным работам Организация заработной платы на предприятии - реферат утвержденной таблицы тарифных ставок.

Рабочим-сдельщикам при выполнении строй, монтажных и ремонтных работ при работе по нарядам используются цены из сборников ЕниР (единых норм и расценок) на надлежащие работы с применением коэффициентов увеличения тарифных ставок и окладов рабочих по ОАО на момент выполнения этих работ, а рассредотачивание сдельного заработка меж Организация заработной платы на предприятии - реферат рабочими делается по единым тарифным ставкам, утвержденным на предприятии для строительно-монтажных и ремонтных работ, согласно присвоенным разрядам.

Для рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов (для этого годичная норма рабочего времени, установленная Постановлением Минтруда РФ на текущий год Организация заработной платы на предприятии - реферат для данной категории работников, делится на 12).

Для рабочих, оплата которым делается по окладам, они инсталлируются по советы управляющих структурных подразделений в согласовании со штатами рабочих, квалификацией работника на основании схемы окладов рабочих. Оклады рабочим инсталлируются с учетом выполняемого объема работы. Список профессий рабочих, оплата которых делается по Организация заработной платы на предприятии - реферат месячным окладам, утверждается генеральным директором ОАО.

При вполне отработанном работником месяце оклад ему начисляется вполне, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада пропорционально отработанному времени в согласовании с графиком работы.

Оплата труда управляющих, профессионалов и служащих.

Оплата труда управляющих, профессионалов и служащих делается на базе Организация заработной платы на предприятии - реферат должностных окладов.

Должностные оклады инсталлируются администрацией предприятия в соответствие с должностью и квалификацией работника, специфичностью производства и объемом выполняемой работы.

Должности и установленные оклады управляющих, профессионалов и служащих в согласовании с организационной структурой производственных подразделений и отделов предприятия отражаются в штатном расписании и утверждаются генеральным директором ОАО.

При стопроцентно Организация заработной платы на предприятии - реферат отработанном работником месяце оклад ему начисляется вполне, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада пропорционально отработанному времени в согласовании с графиком работы.

Оплата труда работников молодее 18 лет.

Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная длительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет- 36 часов Организация заработной платы на предприятии - реферат в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет- 24 часа в неделю. Установленная Федеральным законом обычная длительность рабочей недели (40 часов) сокращается для работников молодее 18 лет без уменьшения размера оплаты труда. Зарплата им выплачивается в таком же размере, как работникам соответственной категории при полной длительности каждодневной (еженедельной) работы.

Труд работников молодее 18 лет, допущенным к работам Организация заработной платы на предприятии - реферат по сдельным расценкам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых работников. А за время, на которое длительность их каждодневной (еженедельной) работы сокращается по сопоставлению с длительностью работы взрослых, осуществляются доплаты по соответственной тарифной ставке как рабочему-повременщику (по временной тарифной ставке).

Оплата труда дам.

Для дам, работающих в районах Последнего Организация заработной платы на предприятии - реферат Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если наименьшая длительность не предусмотрена законом. При всем этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В непрерывном производстве и для работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена обозначенная Организация заработной платы на предприятии - реферат норма, применяется суммированный учет рабочего времени. В ОАО составляются и утверждаются графики работы, где предусматривается годичный фонд рабочего времени, при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе и определяются в связи с этой льготой количество дополнительных оплачиваемых выходных либо нерабочих часов.

Премирование работников.

В ОАО «Тэбукнефть» для усиления вещественной заинтригованности работников Организация заработной платы на предприятии - реферат введена система премирования. Премирование содержит внутри себя два направления:

- премирование в рамках системы оплаты труда предприятия в соответствие с коллективным контрактом. Такие премии относятся на себестоимость продукции, они носят периодический неотклонимый нрав. Каждомесячное премирование работников ОАО делается согласно «Положению о премиальной прибавке к зарплате работников структурных подразделений Организация заработной платы на предприятии - реферат»



organolepticheskie-svojstva-vodi.html
organomineralnie-smesi.html
organov-gosudarstvennoj-vlasti-v-etih-elementah.html